各学院、部（处）、校区，校直各单位：
根据山东省2021年事业单位公开招聘工作人员和青年优秀人才引进计划等通知要求，为做好我校2021年人才引进工作，现将有关要求通知如下：
一、报送学科需求情况及招聘服务专员
为加强学科建设，实现优秀人才常年招聘，推动人才招聘工作专业、精准、高效，在各学院实行招聘服务专员制度。
各学院设立一名专职招聘服务专员，可由分管的学院领导或者熟悉本学院情况的教师担任。招聘专员一般应具有副高级以上职称，熟悉学院现有学科、专业、师资现状等情况，了解招聘相关程序，能够及时回复应聘人员。主要工作如下：
1．综合学院现状，制定本学院年度招聘计划；
2．收集应聘者简历并及时回复，对相关问题做出解答；
3．及时与学院领导及人事处联系，做好面试组织、目标任务确定、薪酬待遇等工作；
4．对拟聘人员组织考察，协助办理入职等工作；
二、编报2021年进人计划
2021年进人计划要以学科建设为导向，根据学院编制、现有师资、专业建设、人员经费切块等情况，科学规划、合理编制，重点引进学院急需紧缺人才和优秀的青年人才。具体要求如下：
1.各单位根据本单位聘期目标考核任务要求和师资队伍现状，按照学科评估及分类考核体系，注重学科带头人配备、学历结构、年龄结构、学缘结构等情况，结合学生培养层次及规模、教师进修培养计划以及减员情况合理制定；
2.引进的人才原则上须具有博士学位；
3.重点引进全球TOP200高校、全球自然指数排名前100的高校和科研院所、 国内一流大学（一流学科）的优秀博士毕业生、高层次人才；
4.辅导员计划，具体要求由学生处统一制定。
三、填报方式
各单位按上述要求填报2021年进人计划申请表（附件一）和学科需求情况及招聘服务专员信息表（附件二），于2021年01月15日前将电子版发送至邮箱：qustrc@163.com或企业微信，纸质版报送人事处4002房间。
联系人：金懿 电话：88959097
人 事 处
2021年01月08日
