各学院、部（处）、校区、校直各单位：
根据校院两级改革工作安排，学校将于近期正式启动2025-2028聘期专业技术岗位聘用工作、2025年度职称评聘工作。为保障这两项工作顺利开展，学院需提前做好本单位岗位使用情况摸底工作，教职工需进一步完善个人业绩，做好业绩备案等工作。现就做好相关工作预通知如下：
一、个人业绩备案
教职工请于2025年7月11日前，通过相关职能部门系统完成业绩备案，为后续的岗位聘用和职称评聘工作做好准备。
业绩备案内容包括：教科研业绩备案、论文业绩备案、学科竞赛业绩备案。具体备案方式及要求以相关职能部门通知为准。
二、岗位使用备案
各学院填写《附件1：XXXX单位2025年度岗位聘用、职称评聘工作岗位使用情况备案表》，并于2025年7月11日（本周五）17:30前将纸质版、电子版报送人事处聘用与考核科，纸质版需单位负责人签字并加盖单位公章。
学校前期下发的《2025-2028聘期专业技术岗位设置核准表》中规定的各类比例及数量为相应岗位设置的最高限。对于超编单位，要按照岗位使用原则，根据发展需要和人员队伍现状在限额内通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的岗位总量和结构比例。对于缺编单位，岗位设置原则上应在一个聘期内保持相对稳定，要严格控制各类岗位聘用数量，尤其是高级岗位的聘用数量，严禁冒进、突击使用岗位。
三、职称评聘前期准备工作
各单位按照人事处提供的《附件2：XXXX（单位）2025年度职称评聘工作方案模板》提前制定本单位职称评聘工作方案备用（时间安排、时间节点、年龄节点等待学校通知后补充），学校研究确定职称评聘时间等相关事宜后，发布学校2025年度职称评聘工作通知，院级单位按照通知要求完善时间安排等信息、发布本单位2025年度职称评聘工作方案并启动职称评聘工作。
四、部分人员提前考核工作
学校开展2021-2024聘期工作人员考核时，已同步对2021-2024聘期内晋升职称（满足现聘岗位工作满一年并完成现聘岗位聘期目标任务）有意向在2025-2028聘期申请同层级内晋升竞聘的专任教师进行了提前考核。若还有此类人员，可再次申请提前考核，考核合格后可参与本次岗位竞聘，岗位任职时间及考核业绩均截至2024年12月31日。申请提前考核流程及要求如下：
1.个人填报及总结。被考核人登录人力资源管理服务平台，进入“2021-2024聘期考核”模块，勾选聘期目标任务对应的业绩信息，并标注“必选项业绩”、“任选项业绩”。同时进行个人聘期总结，提交院级单位考核。
2.院级单位考核。院级单位考核小组登录人力资源管理服务平台，进入“2021-2024聘期考核”模块，根据被考核人聘期岗位目标任务完成情况，提出考核档次建议，并在本单位公示三个工作日。
3.提交考核结果。各单位于2025年7月11日（本周五）17:30前将《考核档次建议汇总表》、《青岛科技大学工作人员聘期考核表（2021-2024）》纸质版报送人事处聘用与考核科。
工作联系人：
岗位聘用工作：辛雪琼 88956896
职称评聘工作：吕新莲 88959200
人事处
2025年7月8日
