各学院、部（处）、校区、校直各单位：

根据《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》、《关于印发〈青岛科技大学2025-2028聘期专业技术岗位聘用与考核指导意见〉的通知》等文件要求，结合学校实际，学校制定了《2025年度工作人员考核工作方案》并经党委常委会研究通过，现将学校2025年度工作人员考核工作有关事项通知如下：

一、考核依据及流程

事业编制人员年度考核工作按照《附件1:2025年度工作人员考核工作方案》要求组织开展；高密校区地方事业编制人员根据本方案精神结合高密市政策组织开展年度考核工作；非事业编制人员年度考核工作参照本方案执行。

二、考核系统操作要求

事业编制人员登录人力资源管理服务平台进行考核，操作流程如下：

1. 个人登录。通过智慧青科大进入人事系统年度考核板块。

2. 填写考核表。按要求填写个人年度工作总结，勾选教科研论文、教科研项目、教学工作量业绩（以上内容用于个人考核表打印，尽量选择数据信息完整业绩）。确认无误后提交。

3. 各单位组织考核，公示无异议后在系统内设置考核结果并提交。

4. 学校职称改革和岗位聘任考核工作领导小组审定考核结果。

5. 个人确认考核结果，并打印《山东省事业单位工作人员年度考核表（2025年度）》（A3正反面打印）。

非事业编制人员年度考核采取线下填写方式进行，用人单位根据本年度工作人员表现，给出考核意见，详见《附件2：非事业编制工作人员2025年度考核表》。高密校区纳入高密市人员控制总量人员填写《附件3：高密市全市机关事业单位工作人员年度考核》。

三、材料报送要求

各单位于2026年1月15日前，将事业编制人员的《考核档次建议汇总表》（从人力资源管理服务平台导出打印）纸质版、非事业编制人员的《附件5:2025年度非事业编制人员考核结果汇总表》纸质版及电子版报送人事处聘用与考核科，纸质版材料需党政负责人签字盖章。

待学校审定与公布考核结果后，各单位将事业编制人员的《山东省事业单位工作人员年度考核表（2025年度）》、非事业编制人员的《附件2：非事业编制工作人员2025年度考核表》报送人事处聘用与考核科，纸质版材料需党政负责人签字盖章，时间另行通知。

四、其他需要注意的方面

1.因公（访学、借调、挂职等）、生育、上学（允许脱产一年）及其它经学校批准离岗的，考核小组可按照脱岗时间减免一定比例的教学工作量。

2.各单位严格控制年度考核优秀比例，不得高于本单位参加考核事业编制人员数的18%（四舍五入），详见《附件4:2025年度事业编制工作人员考核优秀限额汇总表》。非事业编制人员优秀比例控制在18%，不足1人的确需确定优秀等次的使用事业编制优秀限额；纳入高密市人员控制总量人员年度考核优秀比例按照高密市政策执行。

3.因数据库业绩不完善而不显示的业绩，在职能部门维护后，再次填写考核表，系统自动同步。

其他未尽事宜由学校职称改革和岗位聘任考核工作领导小组研究决定。

联系人：聘用与考核科辛雪琼 张腾

联系电话：88956896

人事处

2025年12月19日